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實施人才戰(zhàn)略是國家實現(xiàn)經(jīng)濟和社會發(fā)展目標的一種方法，縱觀當今世界，人才的爭奪越來越激烈，各國都在調(diào)整和實施人才戰(zhàn)略，這樣才能在世界人才競爭中把握機遇，掌握主動。而我國的全自動灌裝機行業(yè)也應注重人才戰(zhàn)略的實施，只有重視人才戰(zhàn)略，才能有自主創(chuàng)新的資本，才能有提升科技水平的基礎，才能使我國的全自動灌裝機行業(yè)長期持久的發(fā)展下去。
國外的企業(yè)把發(fā)展教育、培養(yǎng)人才視為國家發(fā)展的關鍵，因此國外的全自動灌裝機技術一直處于領先地位，而且不斷有著新的產(chǎn)品出現(xiàn)，這都依賴著國外有著一批高素質(zhì)的專業(yè)人才。而我國的全自動灌裝機行業(yè)在這方面也應向國外學習，注重人才的培養(yǎng)和吸收，在人才培養(yǎng)方面，要與高校聯(lián)合，在學校時就學習對應的專業(yè)知識，同時企業(yè)也應給與畢業(yè)生們相應的培訓；在人才吸收方面，我國的全自動灌裝機行業(yè)要采用全球化的人才觀，采取開放性的人才政策，大量的引進國外的高技能人才也是實施人才戰(zhàn)略的一部分。
現(xiàn)如今，國內(nèi)外已經(jīng)有許多企業(yè)通過實施人才戰(zhàn)略，在各方面都取得了重大的突破，因此我國的全自動灌裝機行業(yè)也應學習其他企業(yè)成功的例子，然后根據(jù)自身的情況，制定最為合適的人才戰(zhàn)略。人才資源是先進技術和先進文化的締造者，是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵，是整個企業(yè)的核心競爭力，因此我國的全自動灌裝機行業(yè)必須要實施人才戰(zhàn)略才能在未來的發(fā)展道路上走的更加的順利。
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